این شرکت سپس اعلام کرد که این تغییر تعداد کل کارکنان تمام وقت اکتیویژن را 25 درصد افزایش می‌دهد، پس از ورود اخیر 500 کارمند تمام وقت. با این حال، ده‌ها تست کننده کیفیت در نرم افزار Raven بخشی از این انتقال نیستند، که منجر به اعتراض در استودیو می شود.
علاوه بر این، دستمزد ساعتی آزمایش‌کنندگان کیفیت به میزان 18.39 یورو در ساعت افزایش می‌یابد و می‌توانند در طرح پاداش Activision-Blizzard شرکت کرده و به مزایای تمام وقت دسترسی داشته باشند.
جاش تاوب، مدیر انتشارات اکتیویژن و مایک یبارا، مدیر بلیزارد، دیروز ایمیل‌هایی را برای کارکنان ارسال کردند و تغییر را اعلام کردند. هر دو دلیل این تغییر را نیاز به پشتیبانی از بازی های فعلی و بازی های زنده ذکر کردند.
طی دو سال گذشته، Call of Duty رشد کرده و تکامل یافته است. چرخه توسعه ما از نسخه سالانه به مدل "همیشه فعال" تغییر کرده است. "در پاسخ به تعامل بیشتر، ما تجارت خدمات زنده/زنده خود را در تمام پلتفرم ها افزایش داده ایم... با توجه به این تغییرات، و همانطور که برنامه های بلندپروازانه خود را برای آینده آماده می‌کنیم، در حال اصلاح نحوه کار تیم های توسعه خود با یکدیگر هستیم."
در یک ایمیل جداگانه، Ybarra به کارکنان بلیزارد گفت: "توانایی ما برای ارائه بازی های عالی، "کیفیت بلیزارد" و مطابق با آنچه بازیکنان از ما انتظار دارند، برای اطمینان از فراتر از انتظارات بازیکنان حیاتی است. در شش ماه گذشته، من این بازی را داشته ام. فرصتی برای گوش دادن و صحبت با اعضای بخش تضمین کیفیت وجود دارد و ما چندین جلسه داشته‌ایم که در آن من فلسفه خود را در مورد کار قراردادی و تمام وقت بیان کرده‌ام.
این پیشرفت جدید به دنبال تلاش‌های رو به رشد اتحادیه در Activision-Blizzard است، ابتدا با اتحاد کارگران ABetterABK، یک گروه کارگری که اعتراضات متعددی را در سراسر شرکت در حمایت از شرایط کاری بهتر سازمان‌دهی کرده است. آزمایش کنندگان کیفیت Raven همچنین اولین سندیکای Blizzard را در اوایل امسال تشکیل دادند.
با این حال، بعداً در بیانیه‌ای به بلومبرگ دریافت که کارمندان Raven که در اوایل سال جاری اتحادیه تشکیل داده‌اند، به دلیل «تعهدات قانونی طبق قانون ملی روابط کار»، افزایش حقوق دریافت نخواهند کرد.
اداره حقوق مدنی به بیانیه اکتیویژن پاسخ داد و آن را "خشمگین کننده" خواند [این واقعیت که] "اکتیویژن آزمایش کنندگان کیفیت Raven Software را که اولین تلاش را انجام دادند، از این مزایا مستثنی کرد". در سال 1964، که اگر [Activision-Blizzard] به کارمندان خود مزایای اقتصادی اعطا می کرد و با هدف ترغیب آنها به رأی مخالف ایجاد اتحادیه، کارمندان ایالتی می توانستند قانون روابط کار را نقض کنند.
پوریا یعقوبی
خبر قبلی
خبر بعدی
شما هم می‌توانید در مورد این کالا نظر بدهید
برای ثبت نظرات، نقد و بررسی شما لازم است ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید.
افزودن نظر جدید